Valorisez vos talents, renforcez votre collectif, et attirez les meilleurs​

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🌟 Pourquoi cette offre ?

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Dans un monde du travail en constante évolution, les entreprises, collectivités et associations doivent relever un défi majeur : attirer, fidéliser et valoriser leurs talents. Grâce à une approche innovante basée sur l'Ikigaï RH, je vous accompagne pour faire émerger le meilleur de votre équipe et construire un projet commun porteur de sens.

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kigaï vient du japonais "iki" (« vie » ou « être en vie ») et "gai" (« ce qui vaut la peine et a de la valeur »). Sa traduction pourrait être « ce pour quoi la vie mérite d’être vécue ».

 

La recherche de son Ikigaï, « sa raison d’être », s’articule autour de quatre axes essentiels pour trouver l’équilibre entre ce que nous aimons faire, ce en quoi nous sommes bons, ce pour quoi nous pourrions être payé et, enfin, ce dont le monde a besoin et pour lequel nous pouvons contribuer. Ce n’est pas du tout un concept nouveau, c’est un art de vivre ancestral qui nous vient du Japon pour tendre vers une vie porteuse de sens.

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🎯 MON ACCOMPAGNEMENT : DES SOLUTIONS CLÉS EN MAIN POUR UNE ENTREPRISE PLUS ENGAGÉE ET ATTRACTIVE

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💡 Attirez et fidélisez les meilleurs talents en donnant du sens au collectif !

        Je vous aide à structurer et à formaliser une charte ou un projet commun qui traduit à la fois :

✔️ Les valeurs et spécificités de votre organisation
✔️ Les talents individuels au service du collectif

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🔹 Bénéfices pour votre entreprise :
✅ Attirer des talents alignés avec vos valeurs
✅ Améliorer le bien-être et l’engagement des collaborateurs
✅ Construire une identité employeur forte et différenciante

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💡 Créez une dynamique collective en révélant le potentiel de chacun !

J'accompagne vos équipes dans la prise de conscience de leurs talents, forces et ressources afin de mieux les intégrer au collectif.

👉 Grâce à des ateliers interactifs, je favorise :
✔️ La reconnaissance des compétences et qualités individuelles
✔️ Une meilleure cohésion d’équipe et un climat de confiance
✔️ Une montée en compétence naturelle des collaborateurs

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🔹 Bénéfices pour votre entreprise :
✅ Des équipes plus soudées et engagées
✅ Une meilleure communication et collaboration
✅ Une fidélisation des talents renforcée

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💡 Un outil puissant pour donner du sens au travail et améliorer la collaboration !

Je propose des ateliers collaboratifs autour de l’arbre de vie professionnelle, un outil inspirant qui permet aux collaborateurs de :

✔️ Mieux se connaître et identifier leurs motivations profondes
✔️ Comprendre leur rôle et leur contribution dans l’organisation
✔️ Travailler ensemble avec plus d’alignement et d’efficacité

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🔹 Bénéfices pour votre entreprise :
✅ Une meilleure connaissance de soi et des autres
✅ Une montée en compétences et en confiance
✅ Une augmentation de la productivité et de la motivation

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Transformez vos obligations réglementaires en opportunité managériale : identifiez, cartographiez et agissez sur les risques psychosociaux.

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💡 Un accompagnement pragmatique pour transformer une obligation en opportunité !

Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) est obligatoire dès un salarié. Cependant, son élaboration est souvent complexe et chronophage. Je vous accompagne dans l’évaluation des risques physiques, organisationnels et psychosociaux (RPS) pour garantir la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs.

Je vous propose une solution clé en main comprenant :

✅ Un audit approfondi des risques professionnels
✅ La rédaction complète du DUER avec plan d’action personnalisé
✅ L’intégration de l’annexe spécifique aux Risques Psychosociaux (RPS)

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🔍 Ma méthode en 3 étapes

📌 1. Audit et évaluation des risques

🔹 Observation des postes de travail et des conditions de travail
🔹 Identification des risques physiques (chutes, postures, ergonomie...)
🔹 Analyse des risques organisationnels (charge de travail, process...)
🔹 Entretiens et questionnaires pour évaluer les risques psychosociaux (stress, épuisement, relations professionnelles...)

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✍ 2. Rédaction et mise en conformité du DUER

🔹 Élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques
🔹 Proposition d’un plan d’actions correctives et préventives
🔹 Définition de mesures concrètes et adaptées aux enjeux de votre structure

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🧠 3. Annexe spécifique aux Risques Psychosociaux (RPS)

🔹 Identification des facteurs de stress et de charge mentale
🔹 Analyse des impacts sur la motivation et la performance
🔹 Mise en place d’un plan de prévention et d’actions adaptées

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🎯 Bénéfices pour votre entreprise

✔️ Une mise en conformité rapide et sécurisée
✔️ Une réduction des risques d’accidents et de troubles musculo-squelettiques
✔️ Un climat de travail plus serein et une meilleure Qualité de Vie au Travail (QVT)
✔️ Une fidélisation et un engagement renforcés des collaborateurs

🔹 Bonus : Possibilité d’organiser des ateliers de sensibilisation et d’accompagnement sur la prévention des RPS.

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Si vous avez besoin seulement d'une mise à jour, je peux également intervenir.

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🛡️ Risques PsychoSociaux & Référents CSE : Formez pour mieux prévenir !

Prévenir le mal-être au travail, c’est renforcer durablement la performance collective.

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Les Risques PsychoSociaux (RPS) – stress, épuisement, conflits, perte de repères – sont des facteurs majeurs d’absentéisme, de désengagement et de souffrance au travail.
Le Document Unique (DUER) et la désignation d’un Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS) ne sont pas de simples obligations légales : ce sont des leviers concrets pour construire un climat professionnel serein et durable.

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En tant que Formateur Consultant certifié RPS, je vous accompagne pour :
➡️ Former vos élus CSE et vos référents RHSAS
➡️ Co-construire l’annexe RPS de votre DUER
➡️ Sensibiliser votre organisation à la prévention des RPS

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🎯 Une solution ciblée pour répondre à vos obligations et protéger vos équipes

Objectifs de la formation :

• Former les référents RHSAS à leurs rôles et obligations

• Accompagner le CSE dans la détection et la prévention des RPS

• Élaborer une annexe RPS conforme au DUER

• Favoriser un climat de travail apaisé, basé sur la vigilance et l’écoute

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📚 Ma méthode d’intervention

1. Formation "Référent Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes"

🔹 Cadre légal (Code du Travail – Art. L1153-5, L4121-1)
🔹 Missions, postures et responsabilités du référent
🔹 Repérer, prévenir, orienter : les bons réflexes face à une situation sensible
🔹 Sensibilisation à la communication non violente et aux biais relationnels

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2. Formation "CSE & Prévention des RPS"

🔹 Comprendre les enjeux des RPS : charge mentale, tensions, isolement, conflit
🔹 Identifier les facteurs organisationnels et relationnels de risque
🔹 Outils d’écoute et de dialogue pour les élus du personnel
🔹 Distinguer alerte, signal faible et signal fort

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3. Co-construction de l’annexe RPS du DUER

🔹 Recueil des situations à risques (entretiens, analyse de terrain)
🔹 Cartographie des risques psychosociaux par unité de travail
🔹 Élaboration d’un plan d’action réaliste et contextualisé
🔹 Rédaction conforme et intégration au DUER

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💼 Bénéfices pour votre organisation :

✔️ Mise en conformité avec la législation
✔️ Réduction des tensions, conflits et risques psycho-sociaux
✔️ Implication active du CSE dans la prévention
✔️ Création d’un cadre de travail sécurisant et respectueux
✔️ Image employeur renforcée par des engagements concrets

 

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Cette offre est proposée aux entreprises de services, aux collectivités territoriales, aux associations.

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